【印聯傳媒網訊】隨著全國各地經濟的發展，人才分流的現象越來越嚴重，人們的務工觀念發生很大變化，再加上許多地方政府出臺相應的政策支持回鄉務工人員就地創業，因此“用工荒”也越來越嚴重。快印行業近年來的迅猛發展，也一定程度上遭遇”用工荒“，招人、用人、留人難問題日益凸顯。
近年來，行業印刷用工荒招工難的現象可謂是越來越嚴重。印刷行業工作辛苦、收入不高，讓越來越多的人都想逃離。再者，受到大環境和成本上漲的影響，印刷企業的效益不增反降，導致很多企業在用工上都陷入困境。留住人才、解決招工難題是印刷行業亟待解決的問題。縱觀整個行業，印刷企業招工難的現象主要由下述三方面原因引起。
1、利潤不漲成本漲
作為勞動密集型行業，印刷行業一直與勞動力成本息息相關。隨著物價的上漲，人們對薪水的要求也逐年遞增。2010年，印刷普工工資底薪在 1000元-1500元，2011年工資底薪在1800元-2000元，而今年有的企業把底薪開到了2500元，仍然很難找到人。印刷企業一方面在面對不斷上漲的人力成本;另一方面，整個印刷行業又處于不景氣的環境中，有的印刷企業甚至在虧本生產。面對不斷攀升的成本和持續下滑的利潤，很多印刷企業都難以承受不斷攀升的工資要求，招工成本和其它行業相比也只能縮減。
2、招人難與求職難現象并存
隨著全國各地經濟的發展，人才分流的現象越來越嚴重，人們的務工觀念也發生了很大的變化。許多地方政府也出臺相應的政策支持回鄉務工人員就地創業。這些變化都導致很多發達的沿海城市出現招人難的問題。缺少歸屬感，認為自己始終在漂泊，這是新生代印刷工的一個共同特征。他們無力支付高昂的購房成本，也沒有受過高等教育。盡管他們的收入并不低，甚至高于參加工作不久的本科畢業生，但家鄉就業和創業機會的增多讓他們多了一個選擇。“招工難”已成為制約制造業等勞動密集型企業發展的瓶頸。然而，與之對應的是很多求職者因為自身的能力及學歷問題，又面臨著就業難問題，造成高不成低不就的現象。好的福利待遇是和員工的自身條件相輔相成的，像技術人員、管理人員、熟練工、高學歷者，薪水就要比普通操作工要高得多。一家彩印包裝公司招聘一名印刷管理者，年薪可以達到6萬至10萬元，但要求是本科以上學歷，每月要上28天的班，著實讓不少求職者望而卻步。
3、印刷損害健康
印刷工人的工作非常辛苦，工作的環境也大多都在車間。印刷車間往往充滿油墨等刺激性味道，這些都會損害印刷工人的身體健康。據一則新聞報道：去年年底，一印刷工人王冰做了一次體檢，結果讓他嚇了一跳：很多項指標都超標了。醫生告訴他，正是印刷工作損害了他的健康。“印刷廠里的工作環境確實太差了，這些年做下來，我的身體狀況是一年不如一年。”王冰告訴記者，在印刷廠，接觸的油墨刺激性很大，而清洗油墨，用的也是煤油、柴油這些同樣具有強烈刺激性的東西，“每天下班，都感覺鼻子聞不到其他味道了，長期下來，嗅覺退化了很多。”另一個原因是噪音很大，“機器咔嚓咔嚓的聲響從早響到晚，說話基本都是貼著耳朵喊的，真擔心耳朵有一天會突然聾掉了。”除了這些問題，印刷工的工作壓力也非常大，尤其是訂單多的時候，往往需要連續加班，身體完全得不到休息。健康問題已經成為擺在印刷人面前的大問題，印刷工寧愿少賺一些錢，也要更好的維護自己的身體。
面對招工難的問題，企業又該如何解決呢?首先，印刷企業可以考慮改進生產線，多引進高科技產品，提高生產的自動化水平。一方面，可以減少人工作業的工作;另一方面，通過引入自動化的生產設備可以極大地提高工作的效率和精度，而且產品的品質更有保障。其次，印刷企業在大環境不好的狀態下，需要考慮對企業進行轉型升級，轉型升級的實質在于轉變發展方式，提高發展質量，最終通過企業的轉型提升企業的利潤。最后，印刷企業要想留住人才，必須真正確立以人為本的企業經營理念，努力發展企業文化，重視員工的價值和發展，把員工放在企業合作伙伴的位置來對待，營造一種以員工為重的企業價值觀。切實關心員工的衣、食、住、行、娛、學等問題，給員工一個溫馨的“家”。
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