【印聯(lián)傳媒內(nèi)容摘要】在2000名工人參加一場(chǎng)騷亂后，發(fā)貨量和收入均列世界第一的電子產(chǎn)品代工制造商富士康科技集團(tuán)24日宣布，暫停其在華最大工廠之一的生產(chǎn)。眼下，“用工荒”正在全國(guó)蔓延，沿海地區(qū)用工存在巨大的缺口。據(jù)公開報(bào)道的數(shù)據(jù)，珠三角地區(qū)的用工缺口至少在200萬(wàn)人以上。印刷包裝企業(yè)用工難現(xiàn)象亦日漸突出，缺工背后有著某種值得思考的問題。

　　美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)曾發(fā)布一項(xiàng)報(bào)告，報(bào)告詳細(xì)列舉了富士康在工作條件方面的不足之處，以及多種違反勞工法行為。報(bào)告是由研究人員在富士康旗下三家工廠調(diào)查近3000小時(shí)后，經(jīng)過全面評(píng)估寫成的。研究人員對(duì)逾3.5萬(wàn)名富士康員工進(jìn)行了調(diào)查(員工們總共回答了逾2200個(gè)問題)，并在工廠內(nèi)外進(jìn)行了數(shù)百次訪談。報(bào)告稱，工人們通過電腦或iPad完成問卷調(diào)查。調(diào)查主要集中于工作時(shí)間和薪酬，以及健康和安全問題。

　　富士康工人的工資高于中國(guó)平均薪資水平和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但報(bào)告發(fā)現(xiàn)，14%的工人可能沒有獲得“公平的計(jì)劃外加班工資”。此外，64.3%的工人認(rèn)為自己的工資無(wú)法滿足基本需求。報(bào)告稱：“在生產(chǎn)高峰期，工人每周平均工作時(shí)間超過了美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)的60小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。此外，有時(shí)候部分工人一周7天無(wú)休地工作。”盡管如此，調(diào)查結(jié)果顯示，富士康工人們未必對(duì)這種安排感到不滿。48%的工人稱工作時(shí)間“合理”，33.8%的工人表示希望加班多賺錢，而17.7%的工人感覺工作時(shí)間太長(zhǎng)。富士康答應(yīng)完全遵守中國(guó)勞動(dòng)法，將目前制定的每月最多加班80小時(shí)降至36小時(shí)，同時(shí)保持薪酬不下降。富士康將不得不因此額外雇傭和培訓(xùn)“大量”員工，為他們提供住宿，制定補(bǔ)償方案以應(yīng)對(duì)工人因工作時(shí)間減少而收入下降的問題。富士康還將改進(jìn)其加班補(bǔ)償政策。報(bào)告稱：“考慮到工人們對(duì)工資能否滿足他們基本需求所表達(dá)的擔(dān)憂，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)建議展開后續(xù)調(diào)查，記錄支出類型，以及滿足基本需求的工資的各項(xiàng)實(shí)際成本。”報(bào)告發(fā)現(xiàn)，盡管富士康已經(jīng)解決了許多違反健康和安全規(guī)定的問題，但它仍同意改進(jìn)制度，記錄所有導(dǎo)致受傷的意外事故，而不僅僅是那些導(dǎo)致生產(chǎn)中斷的事故。

　　據(jù)了解，印刷包裝企業(yè)用工難現(xiàn)象亦普遍存在，應(yīng)聘者對(duì)用人單位的月薪、企業(yè)條件和各種保險(xiǎn)等待遇越來越重視，各地印刷企業(yè)缺工的報(bào)道屢見不鮮。筆者赴印刷人才市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

　　一、招工年齡上限放寬。在一家包裝企業(yè)攤位前，臨時(shí)張貼的招聘廣告上寫明招工的年齡在18歲~40歲。該企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人說，看到招工情況不妙，臨時(shí)把年齡放寬了，往年招聘的年齡上限是35歲。由于該企業(yè)招工條件要求不高，求職者要走企業(yè)聯(lián)系電話的人比較多，但坐下來填寫應(yīng)聘意向的少，大多是因?yàn)樾匠杲o得低。

　　二、求職者問的多報(bào)名的少。在現(xiàn)場(chǎng)，招聘的工種、人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、文化程度要求在每家企業(yè)的招聘牌上寫得清清楚楚，“包吃住”的字樣都標(biāo)注在最醒目的位置上。每家企業(yè)的招聘攤位前都有不少人在問詢。一位年輕的求職者在一招聘公司的攤位前，猶豫了半天，就因?yàn)槠髽I(yè)離家比較遠(yuǎn)，交通不方便，他最終放棄應(yīng)聘這家公司。

　　三、普工工資有小漲趨勢(shì)。從各地媒體報(bào)道印刷企業(yè)招聘的情況看，溫州地區(qū)招聘印刷機(jī)長(zhǎng)的月薪最高達(dá)到1萬(wàn)元，廣東一些地區(qū)開出的印刷普工月收入在1900元~2500元，湖北武漢的普工年齡有的企業(yè)放寬到48歲~50歲。

　　北京地區(qū)印刷包裝企業(yè)的普工工資定位在2000元上下，最低的為1550元，民營(yíng)中小印刷包裝企業(yè)招工的多，求職者年齡偏大，多來自河北、山東等北京周邊地區(qū)。求職者最看重的條件是薪酬多少、是否包吃包住以及各種社保待遇。企業(yè)的地理位置對(duì)外來求職者不是問題，但對(duì)居住北京城區(qū)的人就是個(gè)問題。

　　富士康正在用事實(shí)給我們上一堂哲理課，富士康事件表明蘋果和富士康對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的依賴是不可持續(xù)的。眼下，“用工荒”正在全國(guó)蔓延，沿海地區(qū)用工存在巨大的缺口。據(jù)公開報(bào)道的數(shù)據(jù)，珠三角地區(qū)的用工缺口至少在200萬(wàn)人以上。印刷包裝企業(yè)用工難現(xiàn)象亦日漸突出，缺工背后有著某種值得思考的問題。面對(duì)用工形勢(shì)與人工成本走向，如何破解需要智慧與藝術(shù)，而生產(chǎn)效率提升、人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾化解、和諧勞資關(guān)系構(gòu)建需成為破解制約的發(fā)力點(diǎn)。管理不善的企業(yè)容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛，若有一個(gè)協(xié)調(diào)處理的機(jī)制就可更好地避免糾紛。企業(yè)應(yīng)建立員工與老板之間的商談機(jī)制，通過協(xié)商讓更多的員工在企業(yè)中找到事業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)，鍛造印刷企業(yè)的用工“競(jìng)爭(zhēng)力”

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