【印聯(lián)傳媒資訊】根據(jù)Open University（OU）的研究指出，英國公司吸引技術工人的能力有所下降，雇主現(xiàn)在比以往任何時候都更想要招聘到新的高水平員工。
相關研究調查人員與400多家公司的高級管理人員進行了交流，其中300家是中小企業(yè)，發(fā)現(xiàn)90％的企業(yè)在過去12個月內均在努力招聘具有專業(yè)技能的員工。
56％受訪企業(yè)表示，他們不得不增加相關技術人員的工資，以獲得所需的技能支持。估計薪金高漲的總體支出為5.27億歐元，中小企業(yè)每年的平均增長水平為每年4,150英鎊，而大型企業(yè)每年的平均增長額為5,575英鎊。
在印刷行業(yè)中，技能人才短缺問題同樣十分嚴重。
總部位于康沃爾郡的某印刷企業(yè)總經理Jul Aust Hocking表示，位于農村的企業(yè)尤為困難。這幾年來企業(yè)發(fā)展一直處于下滑狀態(tài)，而且越來越差，這將是行業(yè)未來發(fā)展的一大難題。在任何行業(yè)之中，找到熟練的工作人員都是非常困難的，我們不得不提高薪水。很幸運的是我們最終找到了所期望的工作人員，但這不是一個簡單的過程。”
某集團聯(lián)合創(chuàng)始人表示，現(xiàn)在企業(yè)缺乏專業(yè)技能的年輕人，企業(yè)希望招收到的人員必須擁有相應的技能水平，公司不會給予過多的培訓，但是當員工投入到工作中，進步會是非常大的，也將會收獲很多。
Grafenia首席執(zhí)行官Peter Gunning說：“作為一個企業(yè)，你必須有吸引力，要有一個強大的品牌。在你有機會選擇某人之前，他們決定是否要接受你。”
某印刷企業(yè)總經理奈杰爾·里昂（Nigel Lyon）表示，由于印刷品“不是一個性感”的行業(yè)，公司提高薪水或許是最好的選擇。在行業(yè)中有一批高技能人才，但是他們的年齡越來越大，這是我們必須要考慮的問題，年齡歧視成為一個很大的弊端。
相關單位呼吁企業(yè)借助內部員工培訓來滿足其對人才的渴望，通過從四月份生效的“學徒征費”創(chuàng)造的資金來解決問題，目標是到2020年再創(chuàng)造300萬個學徒制。進行學徒計劃的人數(shù)計劃明年將翻一番，從31％上升到59％。
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