【印聯傳媒資訊】 每一代的中國人都有一個同樣的困惑……
?60年代出生的創業者困惑自己為什么不能成為馬云（1964年出生）
?70年代出生的創業者困惑自己為什么不能成為馬化騰（1971年出生）
?80年代出生的創業者困惑自己為什么不能成為程維（1983年出生）
創業在同一時代，為什么你成為不了馬云、馬化騰和程維呢？
出生在同一年代，為什么你的同學成為了大富翁大老板，可是你卻沒有呢？
答案在下面……
一個人的格局有多大，財富就有多少！在這個日新月異的時代，即便你出生就守著萬貫家財，或者曾經因為運氣而暴富過，如果你沒有足夠的格局，財富早晚都會離你遠去！
人生格局4個階段：掙錢、來錢、生錢、賺錢。
掙錢作為第一個階段是最艱苦的，要用雙手靠力氣來和別人爭。正是因為這個階段掙錢非常難，很多老板養成了非常節儉的習慣，他們恨不得把錢掰開兩半來用。
這個習慣的形成后的最大壞處是，對自己很吝嗇。出去能住快捷賓館的絕對不住星級酒店。
第二階段，來錢的“來”是十字架下面三個人，依靠的就是更多的人參與來幫助公司賺錢。
很多老板還是停留在第一個階段，對錢的認識依然還停留在“省”上。他對自己都非常吝嗇，你怎么指望他能對員工慷慨。這就是許多公司無法繼續發展壯大的最主要的原因。公司不是一個人能做偉大的，必須依靠員工，沒有員工，老板什么也不是，公司什么也不是。
你如果不讓員工賺錢，員工怎么讓你生錢呢？
現在大部分廣告快印企業的員工流動率特別高，招人還特別難，就是因為這些老板們始終弄不清楚，員工憑什么追隨你？
為什么有一些中小企業經營了幾十年還是如一日！因為大部分老板還跨不過第2個階段，你呢？
大道理就不說了，老板做好了以下3點，員工的士氣應該不會差，積極性也肯定不錯！
提供給員工想要的
員工想要的東西很簡單直接：錢途。廣告快印店員工雖然起點不高，但是每個人對人生的規劃都還是不錯的，還是希望工作能給他們帶來更好的發展前景，都希望通過自身的努力有晉升的可能。
合理的績效考核
一位老板新店才開4個月，她的店長是一手培養起來的，這幾個月她成長非常快，一個沒有什么經驗的小丫頭，慢慢變成了一位有管理意識的店長。這幾個月她的工資也有2800漲到了4000一個月，加上獎金，她上個月拿到了將近5000塊的收入，在當地相當于一個小白領的收入。
一定要讓員工知道：用心工作，完成目標，就會得到合理的報酬，老板必須毫無條件兌現承諾，該加薪的加薪，該給獎金的給獎金，該升職的升職。
定期培訓學習
很多時候，員工并不是不想完成工作，而是不會，能力達不到，這時候，老板應該給予充分的鼓勵。除了精神上的支持，及時系統培訓學習，為員工提供各種幫助完成任務也很重要，培訓是企業給員工最好的福利。員工培訓是一項重要的投資，同時也是一種有效的激勵方式。
做到了這3點，廣告快印店氛圍肯定不會差。
本站聲明：本網站除標注來源【印聯傳媒】之外，其余文字圖片均來自網絡，如有侵權，請及時聯系我們，我們將會在第一時間進行刪除！編輯部聯系電話：0755-8268 2722。
關于我們
聯系我們
設為首頁
加入收藏