【印聯(lián)傳媒資訊】互聯(lián)網(wǎng)+的飛速發(fā)展，讓企業(yè)用工更為靈活，對于勞務派遣及崗位外包的需求開始增加。到2020年，人力資源產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達到2萬億元，國家計劃培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業(yè)領軍企業(yè)。
一方面，“互聯(lián)網(wǎng)+”為人力資源服務行業(yè)帶來了新生事物，例如金柚網(wǎng)首創(chuàng)的“電子勞務合同”，極大地解決了外地員工勞動合同簽署問題，提升了人力資源外包行業(yè)企業(yè)的效率，同時可以更輕松的把這些效率賦能給所服務的企業(yè)。
另一方面，“互聯(lián)網(wǎng)+”提升了企業(yè)內(nèi)部的運營效率，在人力資源與“互聯(lián)網(wǎng)+”的深度融合中，也賦予了企業(yè)新的生機，讓企業(yè)的用工更為靈活。
那么，哪種用工形式會是企業(yè)的首選呢？沈鳴雷表示，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段進行靈活選擇。
按企業(yè)的生長周期來看，初創(chuàng)企業(yè)還是使用型外包階段，并不涉及具體的勞務派遣或崗位外包的需求。中型企業(yè)的非基礎合同的雇員可以選擇勞務派遣或者崗位外包的形式，例如前臺、收銀、司機等。在上市公司，除了核心崗位需要公司內(nèi)部人員招聘，非核心崗位會進行統(tǒng)一的崗位外包給人力資源服務公司，這樣既節(jié)省了公司的用人成本，也可以有效避免勞動者不確定因素的風險。
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