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怎樣管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)?

時(shí)間:2018-07-05 10:06:48編輯:meou來源:互聯(lián)網(wǎng)

印聯(lián)傳媒資訊】以身作則,帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人,員工很多時(shí)候是關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)是怎么做的,管理好團(tuán)隊(duì)需要領(lǐng)導(dǎo)來帶動(dòng)。比如說領(lǐng)導(dǎo)有其個(gè)人魅力可以影響員工,要可以裝著員工的利益,幫助員工成長成就員工,要能夠承擔(dān)責(zé)任,身教大于言教,把有自身優(yōu)良的工作作風(fēng)帶到團(tuán)隊(duì)中去影響團(tuán)隊(duì)成員,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員更團(tuán)隊(duì)、更主動(dòng)的去投入工作。



多溝通消除隔閡。團(tuán)隊(duì)中難免會(huì)出現(xiàn)矛盾和摩擦的時(shí)候,所以團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)的、主動(dòng)的、理性的和他們溝通,有誤解的要及時(shí)理清楚,消除各種誤會(huì)和隔閡,免得積累不滿產(chǎn)生大沖突而影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)。溝通做得好能夠協(xié)調(diào)好上下級(jí)的關(guān)系,通過更好的溝通來達(dá)到績效目標(biāo),提高管理效率。


做好團(tuán)隊(duì)的監(jiān)督指揮官。當(dāng)團(tuán)隊(duì)方向、員工工作出現(xiàn)了偏差,偏離了軌道就需要管理者保持理智的指出問題,做好引導(dǎo)指揮工作。在工作當(dāng)中,團(tuán)隊(duì)成員會(huì)遇到自己無法獨(dú)立解決的問題,那么這個(gè)排憂解難的重要責(zé)任就落到了管理者身上,要培養(yǎng)員工有工作的能力和獨(dú)立的思考,還要養(yǎng)成員工在遇到無法解決的問題之時(shí)及時(shí)匯報(bào)的習(xí)慣,這樣才可以更好的把控工作的開展,坐鎮(zhèn)指揮提高工作效率。



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