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Uber公司內部管理之“七宗罪”

時間:2017-06-14 15:27:26來源:互聯網

       【印聯傳媒資訊】

        1、Uber居然鼓勵員工踩著別人上位


        Uber倡導14項“文化價值”,這些價值觀需要修正。14條價值觀包括“Always Be Hustlin'”(迅速行動,以最有創意的方式解決問題)、“Meritocracy”(樹立精英意識)、“Toe-Stepping”(踩著別人上位,不惜給別人惹麻煩)、“Principled Confrontation”(有原則地沖突),這些都是不良行為,應該重新考慮。


        2、人力資源部門服務不到位


        蘇珊·福勒(Susan Fowler)的博文是調查的導火索,她對Uber人力資源部門有著諸多批評。報告證實,Uber人力資源部分相當無序,未能充分發揮其作用,缺少高管的支持。


        記錄是人力資源部門的基本職能之一,報告建議人力資源部門用軟件記錄投訴、個人資料和員工數據。


        3、有些福利只適合未婚者


        Uber每天晚上都會為員工供應晚餐,但是晚餐的時間太晚了,不適合那些成家的人,這樣做相當于設定了一個預期:員工會工作到很晚。報告建議將時間提前,將更多人包含進去,Uber確認晚餐時間將會從晚上8點15分提前到7點。


        4、“兄弟會”文化是真的


        Uber需要成長,我們多次聽到這樣的言論。比如企業里飲酒成風。報告認為,在酒上花多少錢,管理者的津貼應該受到限制,申請與活動有關的酒類報銷時,金額應該受限。


        5、禁止員工戀愛


        2013年,Uber CEO卡蘭尼克(Travis Kalanick)曾致信員工,要求員工不要與指揮鏈上的某個人戀愛。報告顯示,關于此問題Uber還沒有正式的政策。它認為Uber應該制定一套“具體而清晰的指導方案”,對員工的親密關系進行約束,如果員工之間存在匯報關系,禁止戀愛。


        6、Uber高管的權力不受限制


        報告建議董事會增加一名獨立主席,專門監管Uber管理層,確保董事會重視建議。


        獨立主席相當關鍵,他可以讓新高管負上責任,Uber準備為公司尋找新的CFO、總顧問和COO。由于許多人離職,Uber很多高層職位空缺,就連卡蘭尼克的左右手埃米爾·邁克爾(Emil Michael)也離開了。


        報告還建議Uber成立監管委員會,敦促企業為一些事情負上責任,比如商業行業是否符合道德、企業是否保持多樣化與包容性。


        7、員工沒有獲得公平對待


        報告建議Uber強化歧視和騷擾政策,制定透明的晉升制度,評估薪酬制度。


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