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【印聯傳媒資訊】天下無賊里有這樣一段經典臺詞：21世紀什么最貴，人才！
過完年了，廣告快印店陸陸續續都開了張。在朋友圈看到很多廣告快印店都在發招聘信息，招廚師店長，員工。現在的飯店招人難，留人難，這些問題相當突出。
最近很多企業反饋說人不好招呀，員工，設計，采購、不管是哪個崗位。其實留人更重要的是留心，留人是最好的招聘，。
過完年了，你的企業又流失了多少人才在你的廣告快印店？
工作年限最長的又是多少呢？在企業里面工作五年，十年以上的員工又有多少呢？廣告快印店最初的員工現在都在什么層級的職位呢？要想留住員工，很多時候我們不要以老板的姿態來雇用人，而是要創造一個員工想要歸屬的組織。不但要給員工造夢，還要給員工圓夢。留住員工不是給員工開多少錢工資，而是要給員工合理的發工資。
設計營銷方案的時候都要涉及到積分制績效考核，一對一設計的績效考核，才會讓員工自發的去工作，讓老板成為真正的甩手掌柜。
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